סוף סוף חבילת פנסיה ייחודית המיועדת
לנשים, נשים יקרות זה ממש חשוב בשבילכן עניין הפנסיה לשעת זקנה ועדיף לעשות
את זה כבר בגיל צעיר מאוד שנות העשרים המוקדמות, תתחילו לחשוב עליכן
ולדאוג לעתיד שלכם, כי לא ניתן לדעת
מה יהיה בהמשך החיים וגם תוחלת החיים עלתה, וכל אחד רוצה להנות מרמת החיים
שהוא הורגל אליה, וכשיש כסף בעת הזקנה אז מבלים יותר, יוצאים לחופשות
ונהנים מהחיים לאחר שנות עבודה רבות, כואב לי לפעמים הלב שאני רואה אנשים
מבוגרים שחצו את גיל ה-70 שנאלצים לעבוד בשמירה או בנקיון שעות רבות בשכר
מינימום במקום להנות מרווחה כלכלית בזקנתם.
היום חלק מהנשים לא ממש מודעות לזכויות שלהן ומעדיפות לדלג על ניירות הפנסיה כי זה כאב ראש בשבילן, האמת שכן אבל עדיף לתת לזה כמה שעות של חשיבה ולעשות סדר בפנסיה, ושמחתי מאוד להכיר השבוע באירוע מיוחד של מנורה מבטחים פנסיה וגמל את "מיס פנסיה", חבילת פנסיה המותאמת אישית לציבור הנשים בישראל, למדתי הרבה במפגש הזה וגם הבנתי שככל שחוסכים מגיל צעיר אפילו 18 לפנסיה אז מגיעים לסכום מאוד מאוד גבוה בשעת הפנסיה.
הידעתן? שלפי ממצאי מחקר שערכה הקרן לפנסיה, לגבר יש יתרון מובהק בפנסיה שלו כ-40% יותר מהפנסיה של האישה, שזה נתון מדאיג.
חבילת "מיס פנסיה" באה לתת מענה לפערים הקיימים בין ציבור הנשים והגברים בישראל, כגון: תנאי שכר, פנסיה נמוכה יותר בגיל פרישה, תוחלת חיים ארוכה יותר, שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך יותר ביחס לגברים, שיעור השתתפות בעבודה חלקית גבוה יותר מגברים, חופשות לידה ועוד.
לדעתי האישית כל אישה חייבת להיות אחראית גם לעצמה ולקחת בחשבון שהיא צריכה לעמוד בכוחות עצמה, גם כאישה נשואה כי לעיתים יש משברים שפוקדים את המשפחה, וברגע שיש חוסן אישי הרבה יותר קל לתפקד.
יעל גרינולד, משנה למנכ"ל מנורה מבטחים פנסיה וגמל:
"אנו שמחים להיות הראשונים שמפתחים חבילת פנסיה המותאמת אישית לציבור הנשים בישראל. מאפייני התעסוקה של הנשים בישראל שונה ולכן נולד הצורך להתאים עבורן חבילת פנסיה, אשר תהיה אופטימאלית ותמקסם את זכויותיהן בגיל העבודה ובגיל הפרישה, ללא ספק, מדובר בבשורה צרכנית לציבור הנשים בישראל וכקרן הפנסיה הגדולה והיציבה בישראל, אנו שמחים להוביל מהלך זה".
פערי השכר בין נשים לגברים בישראל הן בעיה ידועה ומוכרת, אך מעטים מאתנו ערים להשלכה הדרמטית של אותם פערי שכר על הפקדות לקופות הפנסיה ועל גובה הפנסיה שיינתן בעת היציאה לגמלאות. במטרה לסייע לנשים לצמצם את הפער בקצבת הפנסיה, מנורה מבטחים פנסיה וגמל פיתחה, לראשונה בישראל, חבילת פנסיה המותאמת לנשים, המתייחסת למאפייניו האישיים והייחודיים של ציבור הנשים בישראל. כך מקווים, במנורה מבטחים, להעלות את מודעות הנשים לפער המובנה בפנסיה וליידע אותן כי ישנן דרכים לצמצמו על מנת להבטיח את עתידן הכלכלי של נשים בעת פרישתן. בנוסף, במהלך השנה, מנורה מבטחים תקיים סדנאות ייעודיות לנשים בנושא הפנסיה והתנהלות פיננסית נכונה.
חבילת "מיס פנסיה" משכללת את מאפייניהן הייחודיים של נשים כגון: חופשות לידה, הפסקות עבודה, משרות אם, גיל פרישה ותוחלת חיים ומתאימה תכנית פנסיה אישית.
הנשים בחבילת מיס פנסיה ייהנו מפגישה פנסיונית אישית, עם צוות מתכננים פנסיוניים מוסמך ומקצועי ועם סוכני הביטוח של החברה, אשר ייתנו להן את הכלים להבין יותר את מצבן הפיננסי, ולאחר מכן, ינתחו עבורן את מגוון האפשרויות העומדות בפניהן להגדלת הפנסיה ולהתאמת הכיסויים הביטוחים לצרכיה וצרכי משפחתה.
עוד נקודות אליהן יתייחסו בפגישה הפנסיונית, אי משיכת פיצויי פיטורין; הגדלת ההפקדה האישית לפנסיה ל-7%; הנחה בדמי הניהול בפנסיה, שמירת קרן ההשתלמות לפנסיה; הפקדה באופן עצמאי לקרן הפנסיה ועוד. כמו כן, תינתן הטבה ייחודית בדמי הניהול למי שתבחר להוסיף הפקדה פרטית בקרן הפנסיה, בנוסף להפקדות ממקום עבודתה, לצורך הגדלת הפנסיה העתידית שלה. בנוסף במסגרת ההטבות בתוכנית מיס פנסיה : כיסוי ביטוחי מקיף לאובדן כושר עבודה ולמקרה פטירה, הטבה ייחודית בעת מעבר עבודות, מוקד רפואי 24/7, שירות רופא עד הבית, חוות דעת שניה בחו"ל.
מנורה מבטחים מבססת את החלטתה על נתוני מחקר שערכה בקרב חצי מיליון מבוטחי הקרן ומהם עולים הבדלים משמעותיים בגובה הפנסיה הצפויה בין נשים לגברים. כך למשל, בקבוצת הגיל 30, הפער בין נשים לגברים יגיע בעת הפנסיה ל- 38%, כאשר נשים ייהנו מפנסיה של 4,626 ₪ לעומת גברים שייהנו מפנסיה של 7,417 ₪, פער של 2,791 ₪. בקבוצת הגיל 40 הפער מטפס ל- 42% (גברים יקבלו פנסיה של 7,204 ₪ לעומת נשים שיקבלו כ- 3,000 ₪ פחות, 4,146 ₪ בלבד), ובקבוצת הגיל 50 הפער גבוה אף יותר: 52% בממוצע.
במנורה מבטחים מסבירים את הפערים בגובה הפנסיה בכמה פרמטרים, ראשית, פערי שכר בין גברים לנשים מייצרים פער משמעותי בגובה ההפקדות לקרן הפנסיה. פערי השכר בין גברים ונשים נעים בין 14% ל -26% לטובת הגבר, כאשר הפער הולך וגדל ככל שמתקרב גיל הפרישה. לכך מתווספת העובדה שנשים עובדות לעתים קרובות במשרות חלקיות ומפוצלות, ושהקריירות שלהן נעצרות לפעמים לשנים ארוכות לטובת גידול הילדים.
סיבה מהותית נוספת היא גיל הפרישה: גיל הפרישה לנשים עומד על 62 ואילו של הגברים על 67, כך שלאשה יש חמש שנים שבה היא מושכת כספים מקופת הפנסיה, בעוד הגבר מפקיד לקופה בנוסף, תוחלת החיים לנשים גבוהה יותר משל הגברים בכארבע שנים, שגם אותן יש לקחת בחשבון. התוצאה היא פער שיכול להגיע לארבעים אחוזים בחיסכון הפנסיוני בין גברים לנשים בתנאים פיננסיים זהים.
קבוצת מנורה מבטחים מתמחה בניהול עסקי ביטוח, פנסיה ופיננסים. הקבוצה מנהלת נכסים בהיקף של כ- 153 מיליארד ש"ח. מנורה מבטחים מציעה מגוון פתרונות בתחומי ביטוח חיים, ביטוח בריאות, ביטוח כללי, קרנות פנסיה חדשות, קופות גמל, ניהול תיקי השקעות, ניהול קרנות נאמנות ומוצרים פיננסים מתקדמים. מנורה מבטחים מחזיקה במלוא הבעלות על קרן הפנסיה הגדולה בישראל, מבטחים החדשה, המנהלת נכסים בהיקף של למעלה מ- 81 מיליארד ש"ח. בשנות פעילותה, מאז שנת 1935, ביססה מנורה מבטחים שם של חברה אמינה, יציבה ויצירתית, המעניקה ללקוחותיה שירות מקצועי, אמין ויעיל ותשואות מהגבוהות בענף הביטוח והחיסכון ארוך הטווח, וזאת לאורך שנים.
לפרטים נוספים אודות מיס פנסיה:
http://www.mpensia.co.il
היום חלק מהנשים לא ממש מודעות לזכויות שלהן ומעדיפות לדלג על ניירות הפנסיה כי זה כאב ראש בשבילן, האמת שכן אבל עדיף לתת לזה כמה שעות של חשיבה ולעשות סדר בפנסיה, ושמחתי מאוד להכיר השבוע באירוע מיוחד של מנורה מבטחים פנסיה וגמל את "מיס פנסיה", חבילת פנסיה המותאמת אישית לציבור הנשים בישראל, למדתי הרבה במפגש הזה וגם הבנתי שככל שחוסכים מגיל צעיר אפילו 18 לפנסיה אז מגיעים לסכום מאוד מאוד גבוה בשעת הפנסיה.
הידעתן? שלפי ממצאי מחקר שערכה הקרן לפנסיה, לגבר יש יתרון מובהק בפנסיה שלו כ-40% יותר מהפנסיה של האישה, שזה נתון מדאיג.
חבילת "מיס פנסיה" באה לתת מענה לפערים הקיימים בין ציבור הנשים והגברים בישראל, כגון: תנאי שכר, פנסיה נמוכה יותר בגיל פרישה, תוחלת חיים ארוכה יותר, שיעור השתתפות בכוח העבודה נמוך יותר ביחס לגברים, שיעור השתתפות בעבודה חלקית גבוה יותר מגברים, חופשות לידה ועוד.
לדעתי האישית כל אישה חייבת להיות אחראית גם לעצמה ולקחת בחשבון שהיא צריכה לעמוד בכוחות עצמה, גם כאישה נשואה כי לעיתים יש משברים שפוקדים את המשפחה, וברגע שיש חוסן אישי הרבה יותר קל לתפקד.
יעל גרינולד, משנה למנכ"ל מנורה מבטחים פנסיה וגמל:
"אנו שמחים להיות הראשונים שמפתחים חבילת פנסיה המותאמת אישית לציבור הנשים בישראל. מאפייני התעסוקה של הנשים בישראל שונה ולכן נולד הצורך להתאים עבורן חבילת פנסיה, אשר תהיה אופטימאלית ותמקסם את זכויותיהן בגיל העבודה ובגיל הפרישה, ללא ספק, מדובר בבשורה צרכנית לציבור הנשים בישראל וכקרן הפנסיה הגדולה והיציבה בישראל, אנו שמחים להוביל מהלך זה".
פערי השכר בין נשים לגברים בישראל הן בעיה ידועה ומוכרת, אך מעטים מאתנו ערים להשלכה הדרמטית של אותם פערי שכר על הפקדות לקופות הפנסיה ועל גובה הפנסיה שיינתן בעת היציאה לגמלאות. במטרה לסייע לנשים לצמצם את הפער בקצבת הפנסיה, מנורה מבטחים פנסיה וגמל פיתחה, לראשונה בישראל, חבילת פנסיה המותאמת לנשים, המתייחסת למאפייניו האישיים והייחודיים של ציבור הנשים בישראל. כך מקווים, במנורה מבטחים, להעלות את מודעות הנשים לפער המובנה בפנסיה וליידע אותן כי ישנן דרכים לצמצמו על מנת להבטיח את עתידן הכלכלי של נשים בעת פרישתן. בנוסף, במהלך השנה, מנורה מבטחים תקיים סדנאות ייעודיות לנשים בנושא הפנסיה והתנהלות פיננסית נכונה.
חבילת "מיס פנסיה" משכללת את מאפייניהן הייחודיים של נשים כגון: חופשות לידה, הפסקות עבודה, משרות אם, גיל פרישה ותוחלת חיים ומתאימה תכנית פנסיה אישית.
הנשים בחבילת מיס פנסיה ייהנו מפגישה פנסיונית אישית, עם צוות מתכננים פנסיוניים מוסמך ומקצועי ועם סוכני הביטוח של החברה, אשר ייתנו להן את הכלים להבין יותר את מצבן הפיננסי, ולאחר מכן, ינתחו עבורן את מגוון האפשרויות העומדות בפניהן להגדלת הפנסיה ולהתאמת הכיסויים הביטוחים לצרכיה וצרכי משפחתה.
עוד נקודות אליהן יתייחסו בפגישה הפנסיונית, אי משיכת פיצויי פיטורין; הגדלת ההפקדה האישית לפנסיה ל-7%; הנחה בדמי הניהול בפנסיה, שמירת קרן ההשתלמות לפנסיה; הפקדה באופן עצמאי לקרן הפנסיה ועוד. כמו כן, תינתן הטבה ייחודית בדמי הניהול למי שתבחר להוסיף הפקדה פרטית בקרן הפנסיה, בנוסף להפקדות ממקום עבודתה, לצורך הגדלת הפנסיה העתידית שלה. בנוסף במסגרת ההטבות בתוכנית מיס פנסיה : כיסוי ביטוחי מקיף לאובדן כושר עבודה ולמקרה פטירה, הטבה ייחודית בעת מעבר עבודות, מוקד רפואי 24/7, שירות רופא עד הבית, חוות דעת שניה בחו"ל.
מנורה מבטחים מבססת את החלטתה על נתוני מחקר שערכה בקרב חצי מיליון מבוטחי הקרן ומהם עולים הבדלים משמעותיים בגובה הפנסיה הצפויה בין נשים לגברים. כך למשל, בקבוצת הגיל 30, הפער בין נשים לגברים יגיע בעת הפנסיה ל- 38%, כאשר נשים ייהנו מפנסיה של 4,626 ₪ לעומת גברים שייהנו מפנסיה של 7,417 ₪, פער של 2,791 ₪. בקבוצת הגיל 40 הפער מטפס ל- 42% (גברים יקבלו פנסיה של 7,204 ₪ לעומת נשים שיקבלו כ- 3,000 ₪ פחות, 4,146 ₪ בלבד), ובקבוצת הגיל 50 הפער גבוה אף יותר: 52% בממוצע.
במנורה מבטחים מסבירים את הפערים בגובה הפנסיה בכמה פרמטרים, ראשית, פערי שכר בין גברים לנשים מייצרים פער משמעותי בגובה ההפקדות לקרן הפנסיה. פערי השכר בין גברים ונשים נעים בין 14% ל -26% לטובת הגבר, כאשר הפער הולך וגדל ככל שמתקרב גיל הפרישה. לכך מתווספת העובדה שנשים עובדות לעתים קרובות במשרות חלקיות ומפוצלות, ושהקריירות שלהן נעצרות לפעמים לשנים ארוכות לטובת גידול הילדים.
סיבה מהותית נוספת היא גיל הפרישה: גיל הפרישה לנשים עומד על 62 ואילו של הגברים על 67, כך שלאשה יש חמש שנים שבה היא מושכת כספים מקופת הפנסיה, בעוד הגבר מפקיד לקופה בנוסף, תוחלת החיים לנשים גבוהה יותר משל הגברים בכארבע שנים, שגם אותן יש לקחת בחשבון. התוצאה היא פער שיכול להגיע לארבעים אחוזים בחיסכון הפנסיוני בין גברים לנשים בתנאים פיננסיים זהים.
קבוצת מנורה מבטחים מתמחה בניהול עסקי ביטוח, פנסיה ופיננסים. הקבוצה מנהלת נכסים בהיקף של כ- 153 מיליארד ש"ח. מנורה מבטחים מציעה מגוון פתרונות בתחומי ביטוח חיים, ביטוח בריאות, ביטוח כללי, קרנות פנסיה חדשות, קופות גמל, ניהול תיקי השקעות, ניהול קרנות נאמנות ומוצרים פיננסים מתקדמים. מנורה מבטחים מחזיקה במלוא הבעלות על קרן הפנסיה הגדולה בישראל, מבטחים החדשה, המנהלת נכסים בהיקף של למעלה מ- 81 מיליארד ש"ח. בשנות פעילותה, מאז שנת 1935, ביססה מנורה מבטחים שם של חברה אמינה, יציבה ויצירתית, המעניקה ללקוחותיה שירות מקצועי, אמין ויעיל ותשואות מהגבוהות בענף הביטוח והחיסכון ארוך הטווח, וזאת לאורך שנים.
לפרטים נוספים אודות מיס פנסיה:
http://www.mpensia.co.il
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה